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人力资源考察科目有哪些

  

人力资源考察科目有哪些

  

人力资源考察科目有哪些

  说了这么多,各位考生应该已经清楚人力资源考试科目究竟有哪些。明确人力资源考试科目对于我们更有针对性的复习、提高学习效率是很有必要的,希望各位考生都能在考试中取得好成绩。

  前人力资源师考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础考试。专业技能死记硬背没有用处,需要培训老师的指导。只有提升业务处理方法,掌握专业技能,理解了人力资源管理的流程,才能顺利解答。

  人力资源管理师三级考两科:理论和技能;理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)。

  人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。企业人力资源管理师三级、四级考试分为职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试,

  而企业人力资源管理师考试一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分主要考试内容如下。

  人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

  (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  (2)专业能力:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

  考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  人力资源管理师考试科目有哪些?人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

  三级相对简单些,共考两科,理论和实操,理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题),两科一上午考完,都是上机考试哦。

  人力资源考试是近几年比较热门的考试,很多新报名的考生对于人力资源考试科目究竟有哪些其实不是很了解。其实人力资源考试科目根据报考的级别不同是有所区别的。

本站文章于2019-10-08 21:50,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:人力资源考察科目有哪些

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