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人力资源师三级试验题型

  

人力资源师三级试验题型

  

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人力资源师三级试验题型

  

人力资源师三级试验题型

  企业人力资源管理师三级考试题型 (1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容:职业道德(10 分)和理论知识(100 分)。 ②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。 ③题量:125 道。 ④答题方式:答题卡作答。 ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。 (2)专业技能考试 ①考试内容:专业技能(100 分)。 ②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。 ③答题方式:闭卷纸笔作答。 ④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。 人力资源管理师三级解题思路: (一)职业道德(25 道题,共 10 分,1~8 题为单选题,9~16 题为多选题,17~ 25 题为个人表现部分) 解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德 部分的试题。 (二)理论知识(100 道题,共 100 分,26~85 题为单选题,86~125 题为多选题, 每小题均为 1 分) 1.单选题 主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 2.多选题 主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 (三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型,共 100 分。其中,简答题 为 2 题,分值为 30~32 分;计算题为 1 题,分值为 15~17 分;综合分析题为 2~3 题, 分值为 52~53 分) 1.简答题 答题力求简要。不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。命题 视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。 2.计算题 答题时要注意, 计算题不仅要求考生的计算结果正确, 还要求考生写出必要的步骤和计 算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算 过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。 3.综合分析题 答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法,对案例中存 在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。

  人力资源师三级考试题型_从业资格考试_资格考试/认证_教育专区。企业人力资源管理师三级考试题型 (1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容:职业道德(10 分)和理论知识(100 分)。 ②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。 ③题量:125 道。 ④

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